🥁 Vandaag onthullen we de LinkedIn Top Companies van 2024, een op data gebaseerde ranglijst van de 15 beste Nederlandse werkgevers om je carrière te ontwikkelen. In een land waar vacatures nog altijd lastig in te vullen zijn door het aanhoudende personeelstekort, weten zij zich als werkgever te onderscheiden. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en doorgroeimogelijkheden te bieden. Werkzoekenden en werknemers die hun loopbaan verder willen ontwikkelen, kunnen deze lijst gebruiken om interessante bedrijven te vinden, vacatures te bekijken, connecties te maken met mensen die ze mogelijk al kennen en nog veel meer. 🔎 Ontdek in onderstaand artikel wie er dit jaar op de lijst staan en reageer met de hashtag #LinkedInTopCompanies.
Siets Bakker
1mo
Melvin Captein Een werkgever kiezen alleen uit carriere overwegingen lijkt me een wat armoedige keuze. Tot wat beperk je jezelf dan? Vraag jezelf af -bij welke werkgever dan ook- waar zeg ik JA op als ik ja zeg op deze werkgever? Neem alle antwoorden mee. Ook de ongewenste, de gekke en de antwoorden in je onderbuik. De tweede vraag is: ben ik bereid om te incasseren wat hier bij hoort? Of in een andere versie: ben ik bereid de prijs te betalen? Jezelf deze vragen stellen en meedogenloos eerlijk aan jezelf beantwoorden, laat je stevig in je eigen schoenen staan. Dat maakt je onweerstaanbaar aantrekkelijk voor werkgevers die ambitieuze kandidaten zoeken.
Sylvia Heistek
1mo
Wat ik dagelijks in de praktijk merk is dat mensen zich onbewust zijn van wat zij bijdragen. Op hun cv staat werkervaring. Maar staat er ook erin vermeld waar ze echt goed in zijn? Er is een verschil tussen talenten, dat wat je vanzelf al kan en vaardigheden, dat wat je hebt aangeleerd. Het is belangrijk om te weten waar je goed in bent, dat kost namelijk geen energie, het gaat vanzelf. Zo kom je echt tot je recht in een organisatie!
Mijn ervaring bij topbedrijven zoals Ahold Delhaize en Deloitte heeft mij geleerd dat solliciteren een kunst is waarbij zelfvertrouwen belangrijk is, maar bescheidenheid net zozeer. Ik geloof sterk in het verkopen van jezelf op een manier die oprechtheid en nederigheid uitstraalt. Het gaat om de synergie tussen wat breng ik en wat het team of de organisatie nodig heeft, wat kan ik leren en wat kunnen we voor elkaar betekenen om zo het beste resultaat te behalen voor het bedrijf en daarmee ook een leerschool en ervaring voor jezelf. Mijn advies aan werkzoekenden is daarom tweeledig: durf jezelf te zijn en je kwaliteiten te tonen, maar blijf ook realistisch en respectvol naar wat de organisatie zoekt. Benader elke kans met de gedachte dat het niet alleen gaat om wat je haalt, maar vooral om wat je brengt en hoe je dat in lijn kunt brengen met de behoeften van de organisatie. In een tijd waar sollicitanten soms met een hoge mate van zelfverzekerdheid en zelfs enige arrogantie het proces ingaan, pleit ik voor een aanpak waarbij respect voor het proces en wederkerigheid centraal staan. Dit toont niet alleen je professionaliteit, maar ook je vermogen om samen te werken binnen de cultuur van elk topbedrijf.
Interessante vraag die jij aan mij hebt gesteld Melvin Captein. Wat is mijn beste advies voor werkzoekenden die voor een top bedrijf willen werken? Ga niet als een kip zonder kop reageren op vacatures van deze top bedrijven. Doe eerst je huiswerk bij welk van deze bedrijven de missie en waarden bij jou aansluiten als persoon. Als dit aansluit, bouw dan een netwerk binnen dat bedrijf op met professionals die binnen dat bedrijf werken via linkedin en door het bezoeken van netwerk evenementen van dit bedrijf. Kortom ga met mensen uit dit bedrijf in gesprek Hierdoor leer je het bedrijf van binnenuit kennen en leren zij jou kennen. Dat vergroot jouw kansen om opgemerkt te worden en vergroot de kans op een match.
Carola Rietdijk
1mo
Advies aan latent werkzoekenden ('je hebt al een baan en bent in eerste instantie niet van plan te switchen, maar vindt deze werkgevers wel heel interessant'): zorg dat je preventief werkt aan je netwerk bij deze werkgevers. Zoek een connectie op met bijvoorbeeld recruiters, HR-adviseurs en medewerkers die op jouw vakgebied bij dit soort organisaties werken. Deel daarbij ook jouw kennis. Het is tenslotte tweerichtingsverkeer. Bouw dus proactief aan een netwerk zonder dat je 'iets nodig' hebt, daar heb je op lange termijn profijt van.‼️
Dank Melvin Kaptein voor de vraag te reageren op deze post van #LinkedIn Als social enterprise zijn we niet in staat op de gepresenteerde wijze zelf een van de #LinkedInTopCompanies te zijn. Maar er leiden meerdere wegen naar Rome. We doen misschien wel het mooiste werk waar mooie en waardevolle ervaringen worden opgedaan. We kunnen dan ook zeker een aanbeveling doen voor eventuele personeel keuzes voor Top Companies. Wie zich in stage, vrijwillig of een tijd anders heeft ingezet voor het mooie werk dat wij mogen doen, heeft naast een berg aan mooie unike ervaringen ook een vermelding extra om te kunnen maken op hun CV. Zij onderscheiden zich dan ook altijd elk op eigen wijze met hun gedane inzet. Dus heeft iemand deze vermelding, dan is dat meestal een enorme pre om de sollicitant een kans te geven en wat ons betreft om hen in aanmerking te laten komen voor een gesprek. Wil je meer weten over wat en waarvoor ze dan iets voor hebben gedaan? Neem dan een kijkje op onze website www.kiesvoorhetkind.nl Heb je als onderneming zelf vragen mbt beleid en/of hulp bij scheiding? Wil je zelf ons werk steunen? Nog anders? Laat het ons dan ook weten en volg ons social media kanaal. Delen van onze content helpt altijd iemand!
Nicoline Hermans
1mo
Veel van dit soort bedrijven maken gebruik van #assessments in hun sollicitatieprocedures. Wil je hier goed doorheen komen, dan is een goede voorbereiding essentieel. Lees een boek over assessments, oefen met de capaciteitentests, bereid je voor op interviewvragen en reflecteer op je eigen kwaliteiten en valkuilen. In juni komt mijn boek Succes met je assessment uit, dat je hier alles over vertelt. Nu tijdelijk met korting te bestellen in de voorverkoop: https://managementboek.nl/boek/9789461266149/succes-met-je-assessment-nicoline-hermans
Ferdinand Aukes
1mo
Het is goed dat de bedrijven willen investeren in hun medewerkers. Mijn inziens een opgaande trend en ook noodzakelijk. Wil jij als sollicitant opvallen wees dan ook bewust hoe je de communicatie optimaliseert. Vaak zie ik dat veel mensen wel 'technisch' op hun nieuwe baan zijn voorbereidt maar niet altijd communicatief sterk zijn. Dit krijg ik vaak ook terug van directie en of management van organisaties. Hoe kom ik over, hoe zorg ik voor verbindende communicatie en hoe zorg ik ervoor dat ik me niet persoonlijk aangesproken voel maar wel inhoudelijk. Dan heb je een top combinatie als sollicitant.
Joost Kerkhofs
1mo
Dank Melvin Captein voor de uitnodiging om te reageren op deze post over #LinkedInTopCompanies. Vanuit mijn expertisegebied van Organizational Behavior Management #obm, zou ik zowel de sollicitanten als de bedrijven willen attenderen op het risico op een mismatch tussen wat er in een vacaturetekst wordt gevraagd en wat je werkelijk voor gedrag wilt zien op de werkvloer in die functie. Natuurlijk willen we allemaal 'proactieve team players' zijn of ze inhuren, die vooral veel eigenaarschap tonen. Maar wat betekent dat concreet? Wie durft er in het gesprek te vragen om het eens vóór te doen? De invulling van die abstracte begrippen in specifieke gedragingen die er toe doen, is een van de meest waardevolle exercities die je als organisatie kunt uitvoeren. Dus... de beste werkplekken om je carrière te ontwikkelen zijn die plekken waar gedrag concreet genoeg benoemd is, zodat je mensen op heterdaad kunt waarderen dat ze het doen. En dat vergroot de waarschijnlijkheid dat het beste in mensen naar boven komt. Koppel dit aan concrete doelen die waarde toevoegen en je gaat pas echt mooie prestaties zien!
Applying for a job is hope for a better life. I help you to apply smartly & successfully. And employers too towards you. | LinkedIn Top Voice | Coach | Speaker | Trainer | #1 📚 bestselling author
3wNetwerk vooral met je vakcollega’s, zij weten het immers als eerste dat er een nieuwe collega nodig is. Zij weten het allereerst van een vacature. En referral is de meest geliefde manier om nieuwe collega’s aan te trekken. Word gevonden. En aanbevolen. Netwerken werkt. Dit is mijn visual van een levensloop van een vacature. En helemaal eens met Elton Backx: vergeet het mkb niet. 70% van de beroepsbevolking werkt in het mkb.